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坑还”高估值泡沫的破灭还是为不同状态的独角兽公司带来了不同程度的寒意。一方面，得自随着年轻公司的扩张，独角兽们也无法避免官僚硬化症的出现，而创业精神的星星之火也逐渐随之被掐灭。

春花简而言之：“商业模式就是信号”。

新商业模式、什上眉新兴业态成为“独角兽”企业颠覆性创新的集中爆发区。通过互联网内容平台、慕容知识付费平台或者共享平台，慕容你可以灵活地出售时间、技能和金钱，获取收益与打造自身的圈子人脉、个人品牌与影响力的机会。

“开放人才市场”会发布公司短期任务式的需求，璟和一些任务仅招募内部员工，另一些只对通过验证的自由工作者开放。林自这种短期与阶段性以及项目型的人才需求也完全可以由企业搭建平台来解决。

它是一个有门槛的职业，己挖己填未来持续性依然让人焦虑而与全员雇佣，己挖己填场地办公的模式不一样的是，自由职业者也更像罗胖所说的U盘式生存：“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”。另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，坑还人们在思考：坑还假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值如何获得提升?年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。